A recusa do empregado em assinar uma advertência trabalhista não invalida automaticamente a penalidade. A assinatura tem, principalmente, a função de comprovar o recebimento e não significa necessariamente concordância com o conteúdo. Quando houver recusa, a empresa deve registrar a entrega, documentar as circunstâncias e, se possível, contar com pessoas que realmente tenham presenciado o.. Leia mais →

A Justiça do Trabalho reverteu a demissão por justa causa de um trabalhador dispensado após registrar quatro minutos além do fim da jornada de trabalho. O caso, julgado em Minas Gerais, reacendeu uma dúvida comum entre empregadores e empregados: fazer horas extras sem autorização pode levar à justa causa? Leia mais →

Durante décadas acreditamos que o trabalho do contador era produzir informação confiável. Leia mais →

Durante décadas acreditamos que o trabalho do contador era produzir informação confiável. Leia mais →

O empregado consulta mensagens enquanto atende um cliente, interrompe repetidamente as tarefas para acessar redes sociais ou manuseia o celular durante a operação de uma máquina. O gestor identifica o problema, mas descobre que a empresa nunca definiu quando o aparelho pode ser utilizado, quais atividades exigem maior restrição ou como os descumprimentos devem ser.. Leia mais →