O ajuizamento de uma ação trabalhista não impede a empresa de administrar o contrato de trabalho, mas o empregado não pode sofrer prejuízos ou represálias por exercer seu direito de recorrer à Justiça. Alterações de salário, jornada, função ou outras condições contratuais realizadas logo após uma reclamação podem ser questionadas quando houver indícios de retaliação. Leia mais →

A recusa do empregado em assinar uma advertência trabalhista não invalida automaticamente a penalidade. A assinatura tem, principalmente, a função de comprovar o recebimento e não significa necessariamente concordância com o conteúdo. Quando houver recusa, a empresa deve registrar a entrega, documentar as circunstâncias e, se possível, contar com pessoas que realmente tenham presenciado o.. Leia mais →

A Justiça do Trabalho reverteu a demissão por justa causa de um trabalhador dispensado após registrar quatro minutos além do fim da jornada de trabalho. O caso, julgado em Minas Gerais, reacendeu uma dúvida comum entre empregadores e empregados: fazer horas extras sem autorização pode levar à justa causa? Leia mais →

Durante décadas acreditamos que o trabalho do contador era produzir informação confiável. Leia mais →

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