O crescimento das apostas de quota fixa trouxe um novo desafio para as empresas: como lidar com o jogo problemático e a ludopatia sem confundir vida privada, conduta profissional, saúde e riscos ocupacionais. A empresa não é responsável por todos os problemas pessoais do trabalhador, mas também não pode ignorar situações que tenham impacto no.. Leia mais →

O ajuizamento de uma ação trabalhista não impede a empresa de administrar o contrato de trabalho, mas o empregado não pode sofrer prejuízos ou represálias por exercer seu direito de recorrer à Justiça. Alterações de salário, jornada, função ou outras condições contratuais realizadas logo após uma reclamação podem ser questionadas quando houver indícios de retaliação. Leia mais →

A recusa do empregado em assinar uma advertência trabalhista não invalida automaticamente a penalidade. A assinatura tem, principalmente, a função de comprovar o recebimento e não significa necessariamente concordância com o conteúdo. Quando houver recusa, a empresa deve registrar a entrega, documentar as circunstâncias e, se possível, contar com pessoas que realmente tenham presenciado o.. Leia mais →

A Justiça do Trabalho reverteu a demissão por justa causa de um trabalhador dispensado após registrar quatro minutos além do fim da jornada de trabalho. O caso, julgado em Minas Gerais, reacendeu uma dúvida comum entre empregadores e empregados: fazer horas extras sem autorização pode levar à justa causa? Leia mais →

Durante décadas acreditamos que o trabalho do contador era produzir informação confiável. Leia mais →

Durante décadas acreditamos que o trabalho do contador era produzir informação confiável. Leia mais →

O empregado consulta mensagens enquanto atende um cliente, interrompe repetidamente as tarefas para acessar redes sociais ou manuseia o celular durante a operação de uma máquina. O gestor identifica o problema, mas descobre que a empresa nunca definiu quando o aparelho pode ser utilizado, quais atividades exigem maior restrição ou como os descumprimentos devem ser.. Leia mais →

O governo federal defendeu, em audiência pública realizada na Comissão de Trabalho da Câmara dos Deputados, o Projeto de Lei (PL) 3.015/2025, que prorroga a vigência dos acordos e convenções coletivas de trabalho. A proposta prevê que as cláusulas negociadas entre empregadores e trabalhadores continuem produzindo efeitos até a celebração de um novo instrumento coletivo,.. Leia mais →

Aplicar advertência por falta é uma prática comum na gestão de pessoas, especialmente quando a ausência injustificada compromete a rotina da equipe e a organização do trabalho. No entanto, erros formais e falhas no procedimento podem invalidar a medida disciplinar e gerar riscos trabalhistas para a empresa. Leia mais →

A organização e a retenção adequada de documentos empresariais são práticas essenciais para a segurança jurídica, o cumprimento de obrigações legais e a gestão eficiente das informações. Cada tipo de registro possui um prazo de guarda específico, definido por normas tributárias, trabalhistas, contábeis e civis. Conhecer esses períodos ajuda a empresa a se preparar para.. Leia mais →