A empresa contábil do futuro não dependerá apenas de processos organizados, eficiência e tecnologia. Será necessário desenvolver a capacidade de se transformar continuamente, aprendendo, revendo escolhas, desenvolvendo competências e adaptando seu modelo de negócio às mudanças do mercado. Leia mais →

A adoção de práticas ESG — Ambiental, Social e Governança — não se limita a grandes projetos de sustentabilidade. As atividades do dia a dia, incluindo a limpeza e a manutenção dos ambientes, também podem contribuir para uma gestão mais responsável e eficiente. Leia mais →

Para profissionais autônomos, microempreendedores e pequenos empresários, comprar um imóvel exige planejamento financeiro ainda maior devido às oscilações de renda. A prestação precisa ser compatível com a realidade financeira da família sem comprometer o funcionamento do próprio negócio. Leia mais →

Uma empresa pode apresentar lucro e, mesmo assim, ter pouco dinheiro disponível para pagar fornecedores, impostos, salários e outras despesas. Isso acontece porque lucro e fluxo de caixa representam informações diferentes: o lucro demonstra o resultado do negócio em determinado período, enquanto o fluxo de caixa acompanha as entradas e saídas efetivas de dinheiro. Leia mais →

A falta de organização financeira pode comprometer a regularidade do Microempreendedor Individual (MEI) e dificultar o cumprimento de suas obrigações. Por isso, acompanhar receitas, despesas, faturamento e compromissos do negócio é fundamental para evitar problemas. Leia mais →

O crescimento das apostas de quota fixa trouxe um novo desafio para as empresas: como lidar com o jogo problemático e a ludopatia sem confundir vida privada, conduta profissional, saúde e riscos ocupacionais. A empresa não é responsável por todos os problemas pessoais do trabalhador, mas também não pode ignorar situações que tenham impacto no.. Leia mais →

O ajuizamento de uma ação trabalhista não impede a empresa de administrar o contrato de trabalho, mas o empregado não pode sofrer prejuízos ou represálias por exercer seu direito de recorrer à Justiça. Alterações de salário, jornada, função ou outras condições contratuais realizadas logo após uma reclamação podem ser questionadas quando houver indícios de retaliação. Leia mais →

A recusa do empregado em assinar uma advertência trabalhista não invalida automaticamente a penalidade. A assinatura tem, principalmente, a função de comprovar o recebimento e não significa necessariamente concordância com o conteúdo. Quando houver recusa, a empresa deve registrar a entrega, documentar as circunstâncias e, se possível, contar com pessoas que realmente tenham presenciado o.. Leia mais →

A Justiça do Trabalho reverteu a demissão por justa causa de um trabalhador dispensado após registrar quatro minutos além do fim da jornada de trabalho. O caso, julgado em Minas Gerais, reacendeu uma dúvida comum entre empregadores e empregados: fazer horas extras sem autorização pode levar à justa causa? Leia mais →

Durante décadas acreditamos que o trabalho do contador era produzir informação confiável. Leia mais →